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京石高速藁城工區深入開展養護勞動競賽活動
作 者:師杰
來 源:京石公司
添加時間:2021-09-14

京石高速藁城養護工區以切實提高養護員工隊伍素質,提升養護工作水平為目的,積極推動崗位勞動競賽活動深入開展。

一是成立以工區領導班子和科室長為成員的工程養護專業勞動競賽領導小組,明確責任分工,為競賽活動的順利開展提供了堅強的組織保證。

二是制定養護崗位勞動競賽活動計劃。工區緊密結合工作實際,科學部署,精心組織,把此項工作作為重點工作來抓,明確指導思想、主要內容和方式方法,按季度分別對宣傳組織動員、崗位勞動競賽和評比總結三個階段的任務具體部署,切實做到學有計劃、練有安排,保證活動整體推進,扎實有效,不走過場。

三是擴大宣傳,營造氛圍。工區以抓好宣傳和動員工作為中心,對勞動競賽活動全程宣傳。印發活動簡報,對各階段活動提出具體要求,指導勞動競賽活動的開展;利用公示欄,及時對活動開展情況進行通報,達到相互交流、相互促進的目的;加強對先進典型的宣傳力度,注重發掘和培植先進典型,發揮示范和引領作用,鼓舞士氣、激發熱情、樹立形象。

四是認真組織,合理安排。工區以提高職工職責能力為出發點,圍繞隊伍建設整體推進,堅持理論與實際并重,培訓與考核并重,組織與檢查并重,從實戰出發,立足本職崗位,創新勞動競賽方式。崗位勞動競賽分為二季度三個階段實施,每季度還制定了具體的勞動競賽計劃和考核方案,逐步加強勞動競賽深度和力度,使崗位勞動競賽成為塑造合格隊伍的有效途徑。

藁城養護工區將以此次養護崗位勞動競賽為契機,在今后工作中以立足崗位、切合實際、因崗施教、注重實效為基本要求,使勞動競賽活動與工作實際緊密結合,通過勞動競賽促進工作效率,通過工作檢驗勞動競賽效果,做到在實際中訓練,在實干中提高,結合現實需要和崗位工作實際,找準存在的問題和薄弱環節,積極補正,注重成果轉化,做到“人人學習,時時競賽”,切實提高全體職工的業務能力和綜合素養,提升養護工作質效。

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